Algemeen
Een selectie-, of geschiktheidonderzoek is bedoeld om op een objectieve manier te bepalen of een kandidaat voldoet aan
de eisen van een opleiding of functie, gezien zijn/haar capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en motivatie.
Het selectie-, of geschiktheidonderzoek geeft de opdrachtgever:
- Antwoord op de vraag of een kandidaat voldoet aan de minimumeisen van een scholing of vacature.
- Advies over de haalbaarheid van de voorgestelde scholing of een taxatie van de slaagkansen, waarbij eventueel aandachtspunten of risicofactoren worden aangegeven.
- Advies of er voldoende aanwijzigingen of tegen-indicaties zijn om een kandidaat de functie of de scholing te ontraden.
Het onderzoek leidt tot een advies; de uiteindelijke beslissing over toelating/aanstelling ligt bij de opdrachtgever.
Werkwijze
Vaststellen selectiecriteria en onderzoeksprogramma
- De eisen van een opdrachtgever voor de uit te voeren functie of te volgen opleiding worden vastgesteld, en op basis hiervan de selectiecriteria. Op grond van deze criteria worden het testprogramma en de aandachtspunten voor het selectie-intervieuw samengesteld.
Onderzoeksfase
- Door een aantal schriftelijke, psychologische tests en een selectie-interview wordt inzichtelijk gemaakt in hoeverre de capaciteiten van een kandidaat overeenkomen met de eisen van een functie of aansluiten bij de toelatingscriteria voor een opleiding.
- Daarnaast worden de motivatie van de kandidaat en relevante persoonlijkheidskenmerken inzichtelijk gemaakt.
Adviesfase
- Door bovenstaande gegevens wordt een voorspelling gedaan over de geschiktheid van de kandidaat voor de betreffende functie of opleiding en worden aandachtspunten aangegeven.
Rapportagefase
- Aan de hand van de verkregen resultaten wordt (vertrouwelijk) schriftelijk verslag uitgebracht over de mate van geschiktheid van de kandidaat voor de functie of de opleiding. De Kandidaat ontvangt een exemplaar van dit verslag.