Loopbaanadvisering
Ziet u in uw huidige werksituatie weinig perspectief of gaat u met tegenzin naar uw werk? Wilt u een keuze maken en nieuwe mogelijkheden op de arbeidsmarkt, wellicht in combinatie met het oppakken van een studie?
Dan is een loopbaanbegeleidingtraject voor u de juiste en goede keuze! In de loopbaanbegeleiding stellen we gezamenlijk een profiel van u op. Dit profiel koppelen we aan mogelijke werkvelden en functies. Waar bent u goed in en wat zijn uw grenzen? Wat zijn uw persoonlijke drijfveren of belemmeringen en welke motivatie weegt zwaar bij u?
Doel
Het in beeld krijgen van uw persoonlijke mogelijkheden in capaciteiten, affiniteiten, belangstelling,
motivatie en keuzevaardigheden, op een procesmatige manier en door zelf actief bezig te zijn.
Werkwijze
- Intake
Een loopbaantraject wordt bepaald door de vraagstelling. Allereerst gaan we in op uw vraagstelling en uw verwachtingen. Aan de hand daarvan zetten we een traject uit en bepalen we welke instrumenten gebruikt gaan worden. - Schriftelijke tests
Afhankelijk van de vraagstelling worden een aantal tests afgenomen. - Adviesgesprekken
Het aantal adviesgesprekken kan variëren. Over het algemeen kan volstaan worden met vier tot zes gesprekken.
Actieve deelname van de kandidaat is een voorwaarde voor het succesvol volgen van dit traject. Een loopbaanadvies is maatwerk en gericht op duurzaam resultaat!